单位职工可以辞退吗？单位职工可被辞退，需符合法定情形，如试用不符录用条件等六种。辞退应提前三十日书面通知或额外付一个月工资，通知工会，出具证明并办手续。违法辞退职工，职工有权要求继续履行或获赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位职工可以辞退吗
单位职工可以被辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。
根据劳动合同法，单位可在以下情形下辞退职工：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
单位辞退职工时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，要将辞退的理由通知工会，并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位违法辞退职工，职工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
二、隐瞒简历可以辞退吗
隐瞒简历存在多种情形，是否可辞退需具体分析。
若员工隐瞒的简历信息，如工作经历、学历等，属于对劳动合同履行有实质影响的重要内容，且该隐瞒行为构成欺诈。根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位发现后，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
例如，员工应聘某技术岗位，隐瞒其根本不具备相关技术能力的真实情况，入职后无法胜任工作，严重影响用人单位生产经营，用人单位可辞退该员工。
但如果隐瞒的信息并非关键内容，对工作影响不大，或者用人单位在招聘时未明确将该信息作为录用条件，那么直接辞退可能存在法律风险。用人单位应先与员工沟通，要求其说明情况，若员工能合理说明或及时改正，可能不宜直接辞退。总之，用人单位需综合考量隐瞒信息的性质、对工作的影响等因素，谨慎决定是否辞退隐瞒简历的员工，以避免法律纠纷。
三、末位淘汰辞退合法吗
末位淘汰辞退是否合法需视具体情况而定。
从法律角度来看，劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
若末位淘汰制是用人单位规章制度的明确内容，且该制度制定程序合法，同时员工知晓并认可该制度，那么在符合相关法定条件下，基于末位淘汰辞退员工可能被认定为合法。比如员工连续多个考核周期处于末位且不能胜任工作，用人单位对其进行了培训或调岗后，其仍不能胜任，此时辞退员工有一定合理性。
然而，如果末位淘汰制不符合上述条件，仅仅以员工处于末位就予以辞退，则不具有合法性。因为末位并不等同于不能胜任工作，不能仅以排名末位就剥夺员工的劳动权益。
总之，判断末位淘汰辞退是否合法，关键在于其是否符合劳动合同法规定的解除劳动合同的法定情形以及用人单位相关规章制度的合法性与合理性。
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