兼职合同合法么？兼职合同一般合法，只要签订符合法律规定的有效条件就受保护。它分非全日制用工和劳务合同两种形式，满足相应要求均合法。但合同若有排除劳动者权利等情形可能无效，签合同时要细审条款。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同合法么
兼职合同一般是合法的。从法律层面讲，只要合同的签订符合法律规定的有效条件，就受法律保护。
兼职合同通常分为两种情况。一种是兼职属于非全日制用工形式，依据劳动合同法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种合同双方可约定工作内容、报酬、工作时间等，只要不违反法律强制性规定，就合法有效。比如，劳动者在多个单位兼职，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，获得相应报酬，这样的兼职合同是合法的。
另一种是劳务合同形式的兼职。它建立的是劳务关系，合同内容由双方协商确定。只要双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，合同内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，该合同同样合法。
不过，如果兼职合同存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，或者违反法律法规等情形，合同可能被认定无效或部分无效。所以，在签订兼职合同时，要仔细审查合同条款，保障自身合法权益。
二、兼职合同如何签
签订兼职合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息：在合同开头要准确写明双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保信息真实有效。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容，如承担哪些任务、职责范围等。同时明确工作地点，是在固定场所还是可灵活安排。
3. 工作时间和报酬：规定每周或每月的工作时长、具体工作时间段。报酬方面，要明确金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（按天、周、月）。
4. 保密和知识产权条款：若兼职工作涉及公司机密信息，应在合同中约定保密义务及保密期限。对于工作中产生的知识产权归属也需明确。
5. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任，如一方提前解除合同的赔偿方式等。
6. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止日期，也可约定合同的解除条件。
7. 争议解决方式：可选择协商、仲裁或诉讼等方式解决可能出现的争议。
签订前仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
三、兼职要写合同吗
兼职是否要写合同需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
但为保障双方合法权益，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额、违约责任等，避免日后产生纠纷时缺乏证据。若兼职不属于非全日制用工，更应签订书面合同。当出现劳动报酬拖欠、工伤等问题时，书面合同是维护权益的重要依据。
总之，兼职虽不绝对要求写合同，但签订书面合同可有效降低风险、保障权益。
以上是关于兼职合同合法么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
