未辞职未解除劳动合同的法律规定有哪些？劳动者未辞职未解除劳动合同涉及多方面法律规定。劳动者擅自离岗可能构成旷工，给单位造成损失需赔偿；用人单位应按约支付工资、缴纳社保，解除合同要遵循法定程序，双方还需履行附随义务。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未辞职未解除劳动合同的法律规定有哪些
劳动者未辞职未解除劳动合同，涉及多方面法律规定。
从劳动者角度，若未经法定程序擅自离岗、未辞职，可能构成旷工。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，若因劳动者的擅自离岗给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
从用人单位角度，在劳动合同未解除时，用人单位应按合同约定向劳动者支付工资，为其缴纳社会保险等。若用人单位随意停止这些义务，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。用人单位若要解除与未辞职劳动者的合同，需遵循法定程序。如劳动者存在过错，用人单位可即时解除；若因客观情况或劳动者不能胜任工作等原因解除，需提前通知并支付经济补偿。
此外，双方在未解除劳动合同期间，均应遵循诚实信用原则，履行各自的附随义务，如保密、竞业限制等。
二、未签订劳动合同辞职需要做工作交接吗
未签订劳动合同，辞职时也需要做工作交接。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循诚实信用原则办理工作交接。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，该义务依然存在。工作交接是劳动者结束工作时的法定义务，这不仅体现了劳动者的职业素养，也是对用人单位合法权益的保护。
从用人单位角度看，有序的工作交接能保证业务的连续性和稳定性，避免因人员离职造成工作混乱、信息缺失等问题。若劳动者不进行工作交接，可能给用人单位带来经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
从劳动者自身角度看，做好工作交接，有助于顺利办理离职手续，如获取离职证明等，这对其后续求职等有重要意义。若因不交接工作给用人单位造成损失，可能面临法律责任。所以，无论是否签订劳动合同，辞职时都应进行工作交接。
三、签署固定期限的劳动合同被辞退有补偿吗
签署固定期限劳动合同被辞退，是否有补偿需分情况判断：
-若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付补偿。
-若用人单位违法辞退，比如无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位因法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退劳动者，用人单位需支付经济补偿。
所以，签署固定期限劳动合同被辞退，劳动者可能获得补偿或赔偿，也可能没有补偿，关键在于辞退是否合法及具体情形。
以上是关于未辞职未解除劳动合同的法律规定有哪些的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
