员工提出离职不满30天被提前辞退怎么办？员工提出离职不满30天被提前辞退，分两种情况处理。单位无合法理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；有合法理由则无需补偿。员工可先协商，协商不成收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工提出离职不满30天被提前辞退怎么办
员工提出离职不满30天被提前辞退，可根据具体情况采取不同措施。
若单位无合法理由提前辞退，此行为构成违法解除劳动合同。依据劳动合同法，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位有合法理由提前辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿。
员工遇到这种情况，可先与单位协商解决。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、退休人员被公司辞退有经济补偿吗
退休人员被公司辞退是否有经济补偿，需依据退休人员与公司建立的关系判断。
若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其再就业与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系里，辞退补偿需看双方签订的劳务合同约定。若合同有关于辞退补偿的条款，按约定执行；若合同未约定，通常公司无需支付经济补偿。
若退休人员未享受基本养老保险待遇，与公司形成事实劳动关系，公司辞退时则需根据《劳动合同法》判断是否支付经济补偿。若公司依据法定情形辞退，如退休人员不能胜任工作等，需支付经济补偿；若退休人员存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需支付经济补偿。
总之，退休人员被公司辞退有无经济补偿，关键在于双方关系性质和合同约定。
三、在同一家单位连续工作几年不能辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这里的第四十条是无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；第四十一条是经济性裁员情形。
但这并不意味着绝对不能辞退，如果劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，即使符合上述条件，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
也就是说，在满足一定条件下，连续工作十五年且距法定退休年龄不足五年的员工有一定的辞退限制，但并非完全不能辞退，要视具体情况和法律规定来判断。
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