外卖骑手的合同跟谁签的？外卖骑手签订合同对象分三种情况：直属员工与平台运营主体公司签劳动合同，享有法定权益；通过第三方劳务公司派遣的，和劳务公司签劳务派遣合同；众包骑手与众包服务平台签协议，双方是合作关系，签合同依工作模式和平台安排而定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手的合同跟谁签的
外卖骑手签订合同的对象通常有以下几种情况：
第一，若骑手为平台直属员工，一般会与外卖平台的运营主体公司签订劳动合同。这种情况下，骑手与平台存在正式的劳动关系，平台需为骑手缴纳社保等，骑手也享有法定的劳动权益，如加班工资、带薪年假等。
第二，很多骑手是通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作。此时，骑手会和劳务公司签订劳务派遣合同，劳务公司负责骑手的人事管理，包括工资发放等，而骑手实际工作受外卖平台安排和管理。
第三，部分众包骑手会与提供众包服务的平台签订相关协议。众包模式下，骑手工作相对灵活，与平台通常是合作关系，而非劳动关系，双方的权利和义务主要依据协议来确定。
具体与谁签订合同，取决于骑手的工作模式和平台的运营安排。
二、外卖店签劳务合同怎么签
外卖店签劳务合同需遵循以下要点：
1. 明确合同双方信息：详细填写双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：清晰界定外卖员的工作内容，如接单、取餐、送餐等，明确工作地点范围，包括配送区域等。
3. 劳务报酬：确定报酬的计算方式，如按单计费、基本工资加提成等。明确支付时间和方式，如每月固定日期通过银行转账支付。
4. 工作时间与休息：规定工作时间安排，如是否有固定班次、工作时长等。明确外卖员享有的休息休假权益。
5. 保密与竞业限制：如有需要，可约定外卖员对店铺的商业秘密、客户信息等承担保密义务。根据实际情况决定是否设置竞业限制条款及相应补偿。
6. 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，如外卖员擅自离职、店铺未按时支付报酬等情况的处理方式。
7. 争议解决：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
双方应仔细阅读合同条款，确保理解并认同所有内容后签字盖章，各保留一份合同原件。
三、外卖平台与商家有合同吗
外卖平台与商家通常会签订合同。这是基于商业运营规范和保障双方权益的需要。
从平台角度看，签订合同能明确商家的入驻条件、运营规则、服务标准等内容。比如规定商家提供的食品质量要符合相关安全标准，菜品图片应如实反映食物情况，不能进行过度美化。同时，合同中也会约定平台的权利，像对商家的经营数据进行统计分析等。
对于商家而言，合同保障了其在平台上的合法经营权益。合同会明确商家在平台上的展示位置、推广方式等，还会规定平台应承担的责任，例如保障商家信息安全，不随意泄露商家的客户资源等。
此外，合同中一般会涉及费用结算方式、配送服务等重要条款。费用结算明确了平台抽取的佣金比例和结算周期；配送服务条款则规定了是由商家自行配送，还是由平台提供配送服务，以及双方在配送过程中的权利和义务。
所以，外卖平台与商家签订合同是普遍且必要的商业行为。
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