跟劳务中介签的合同合法吗？与劳务中介签订的合同是否合法要依具体情况判定。满足双方有民事行为能力、意思表示真实、内容合法等条件则有效；存在主体不适格、条款显失公平、内容违法等情况则可能不合法。签合同前要细看条款，必要时咨询律师。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、跟劳务中介签的合同合法吗
与劳务中介签订的合同是否合法，需依据具体情况判定。
若合同满足以下条件，则合法有效：其一，合同双方具备相应的民事行为能力，即双方能够理解合同内容并独立承担民事责任。其二，合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，中介未故意隐瞒重要信息或误导当事人签订合同。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如，合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款符合劳动法律法规。
然而，若合同存在以下情况，则可能不合法：一是合同主体不适格，如中介机构没有合法的经营资质。二是合同条款显失公平，严重损害一方利益。三是合同内容违法，如约定的工作是从事违法活动。
所以，不能一概而论地说与劳务中介签的合同是否合法，要审查合同的主体、内容和签订过程是否符合法律规定。在签订合同前，当事人应仔细阅读条款，必要时可咨询专业律师，以保障自身合法权益。
二、找劳务中介签的是什么合同
与劳务中介签订的合同类型主要取决于具体的服务内容和需求，常见的有以下几种：
1. 居间合同：当劳务中介仅作为中间方，为求职者和用人单位提供媒介服务，促成双方建立劳动关系时，一般签订居间合同。在此类合同中，中介的主要义务是向委托方报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托方在中介成功促成交易后，需向其支付报酬。
2. 委托合同：如果求职者委托劳务中介寻找合适的工作机会，或者用人单位委托中介招聘合适的员工，双方可能签订委托合同。在委托合同中，中介需按照委托方的要求处理委托事务，委托方则需支付相应的费用。
3. 劳务派遣合同：若劳务中介作为劳务派遣单位，将劳动者派遣至用工单位工作，此时会签订劳务派遣合同。该合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，将其派往用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。
三、当劳务中介有合同吗怎么签
劳务中介通常会签订合同。一般涉及两类合同，一是中介与劳动者签订的合同，二是中介与用人单位签订的合同。
与劳动者签订的合同，要明确双方权利义务。中介义务包括如实介绍工作信息、协助办理入职等；劳动者义务有如实提供个人信息等。合同应写明工作岗位、工作地点、薪资待遇、中介费用及支付方式、违约责任等条款。
和用人单位签订的合同，要明确中介为用人单位输送劳动力的具体要求，如人数、岗位要求、招聘期限等。同时，约定服务费用、支付方式和时间，以及双方违约责任等。
签订合同时，要仔细审查合同条款，确保无模糊不清或不合理之处。对合同中不理解的条款，应要求对方解释清楚。若有必要，可咨询专业法律人士。此外，签订合同必须是双方真实意愿表达，且合同内容不违反法律法规强制性规定。双方在合同上签字盖章后，合同即生效，双方都要按照合同约定履行各自义务。
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