迁了劳动合同怎么离职？签劳动合同后离职分多种情况：试用期提前三日书面通知；转正后提前三十日书面通知；单位严重违法可立即离职；协商一致也能离职。离职时要妥善交接工作，让单位出证明并办转移手续。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、迁了劳动合同怎么离职
签了劳动合同后离职，需依据具体情形处理：
1. 试用期内离职：劳动者在试用期内离职，应提前三日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。
2. 转正后离职：转正后离职，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日期间，劳动者仍需正常工作，按照公司规章制度完成工作交接等事宜。
3. 立即离职情形：若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 协商一致离职：劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。这种方式较为灵活，双方可就离职时间、工作交接、工资结算等事项进行协商并达成一致意见。
离职时，劳动者要注意妥善办理工作交接，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
二、劳动合同有合同编号吗
劳动合同可以有合同编号，也可以没有，法律对此并无强制性规定。
设置合同编号，对用人单位和劳动者都有一定好处。对用人单位而言，合同编号便于管理，尤其是当单位员工数量众多时，通过编号能快速定位、查找特定员工的劳动合同，提高管理效率，方便统计合同期限、续签情况等信息。对劳动者来说，合同编号在一定程度上可作为劳动合同的一个特定标识，便于其与用人单位沟通合同相关事宜。
实践中，合同编号的编制方法多样，常见的有用员工工号、入职顺序、部门代码等信息组合来编制。若劳动合同有编号，通常会在合同首页或其他明显位置标注。不过，没有合同编号并不影响劳动合同的法律效力，只要合同内容符合法律法规规定，双方协商一致、签字盖章，合同即有效。
三、不签劳动合同如何举报
若用人单位不签劳动合同，劳动者可按以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉：准备能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察大队现场投诉或通过电话、网络平台等方式进行投诉。劳动监察部门会对投诉事项展开调查，若查证单位存在不签合同的违法行为，将依法责令其改正。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者胜诉，单位可能需支付双倍工资等赔偿。
举报时要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。同时，应在规定的时效内进行举报和维权，避免自身合法权益受损。
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