中介签合同是劳务派遣吗？中介签合同不一定是劳务派遣，要依据合同内容和实际履行情况判定。合同明确为劳务派遣、有典型操作的是劳务派遣；中介仅居间促成签约则不是。实际履行中，中介承担部分职责倾向认定是，仅牵线搭桥则不是。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介签合同是劳务派遣吗
中介签合同不一定是劳务派遣。这需要依据合同具体内容和实际履行情况判定。
从合同角度来看，若合同明确为劳务派遣合同，中介作为用人单位，与劳动者签订合同后将其派往用工单位工作，劳动者受用工单位管理并提供劳动，中介向劳动者支付工资，用工单位向中介支付服务费用，这种就是典型的劳务派遣。
然而，中介也可能提供普通的居间服务，促成劳动者与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，中介仅起到介绍和撮合的作用，收取一定的中介费用，不涉及用人单位与劳动者的权利义务关系，这就不属于劳务派遣。
在实际履行中，如果劳动者是由中介安排到特定单位工作，工作管理和指挥权在该单位，且中介承担用人单位的部分职责，如缴纳社保等，倾向于认定为劳务派遣。若中介仅牵线搭桥，劳动者直接与用人单位建立劳动关系并接受管理，就不是劳务派遣。
二、劳务公司跟中介签合同吗
劳务公司与中介可以签订合同。劳务公司主要从事劳动力派遣等业务，中介则为劳务公司提供人力资源信息、促成合作等服务，二者存在合作的基础与可能。
从业务合作角度看，若中介能为劳务公司输送合适劳动力，双方可签订合作合同，明确中介提供的服务内容，如招聘信息发布、人员初步筛选等，以及劳务公司需支付的费用、支付方式等条款。
从法律层面，只要双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即具有法律效力。签订合同能保障双方权益，若一方未按合同履行义务，另一方可依据合同追究其违约责任。
因此，劳务公司与中介签订合同是常见且合理的商业行为，能实现双方优势互补，促进业务开展。
三、房产中介签订劳务合同吗
房产中介员工与公司是否签订劳务合同，需依据具体用工情况判断。
若房产中介公司与员工建立的是劳动关系，即员工接受公司管理，遵守公司规章制度，按公司安排从事房产中介业务，获取劳动报酬，这种情况下应签订劳动合同，受劳动法及相关法律法规约束。公司需为员工缴纳社会保险，保障员工诸如休假、获得劳动安全卫生保护等合法权益。
若双方是劳务关系，例如中介公司因临时性、短期性工作，聘请个人完成特定项目，如协助完成某次大型房产促销活动的宣传工作等，双方可签订劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方权利义务主要依据合同约定，提供劳务者一般自行承担工作中的风险，不享受劳动关系中的福利待遇。
所以，房产中介不一定签订劳务合同，要根据用工实际情况确定签订合同的类型。
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