被公司以旷工为由辞退会有什么后果？被公司以旷工为由辞退，会有这些后果：劳动关系解除且公司可能不支付补偿；员工能获实际工作工资；旷工记录影响职业声誉；无法领失业金；若员工认为违法解除，可仲裁或诉讼，公司败诉要付赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被公司以旷工为由辞退会有什么后果
被公司以旷工为由辞退，可能产生以下后果：
1.劳动关系解除：公司有权依据规章制度，以旷工严重违反规定为由解除劳动关系，且无需支付经济补偿。不过，公司的解除行为需有合法有效的规章制度支撑，且该制度需经过民主程序制定并向员工公示。
2.工资结算：员工有权获得实际工作期间的工资。即便因旷工被辞退，公司也应按出勤情况和约定工资标准结算并支付。
3.影响职业声誉：旷工辞退记录可能进入个人工作档案，对未来求职产生不利影响。新雇主进行背景调查时，可能因该记录对求职者稳定性和职业素养产生质疑。
4.无法领取失业金：被认定为因个人严重过错（如旷工）导致解除劳动合同，通常不符合领取失业金条件。
5.法律纠纷风险：若员工认为公司以旷工辞退属违法解除，可通过劳动仲裁或诉讼维权。若仲裁或法院认定公司解除违法，公司需支付赔偿金。
二、签订一年的劳动合同可以一个月离职吗
签订一年的劳动合同，劳动者通常可以在一个月后离职，但需依据具体情况遵循相应程序。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。也就是说，在试用期内提前三天告知单位，工作满三天后就能够离职。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。书面通知发出后满三十日，劳动者与单位的劳动关系即解除，此时可以离职。不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三十天。
所以，签订一年期劳动合同，在满足法定程序和条件下，劳动者可以在一个月后离职。
三、未签劳动合同不上班能算自动离职吗
未签劳动合同不上班是否算自动离职，需分情况判断。
若劳动者与用人单位虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。当劳动者不上班且未按公司规定履行请假等手续时，可能会被认定为自动离职。不过，由于未签订劳动合同，此情况在认定时会有一定特殊考量。
从法律层面看，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者不上班是因为用人单位未签订劳动合同，这在一定程度上是用人单位存在过错。劳动者不上班可视为以实际行动解除与用人单位的事实劳动关系，而非自动离职。
若用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者不上班也不应简单认定为自动离职，劳动者还有权要求用人单位给予相应赔偿。
总之，未签劳动合同不上班不能一概而论地认定为自动离职，要综合多方面因素判断。
以上是关于被公司以旷工为由辞退会有什么后果的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
