劳动合同到期可以申请失业金吗？劳动合同到期申请失业金需满足一定条件，包括失业前单位和本人缴满一年保费、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。单位不续签符合条件可申领，员工主动不续签则不能，要依具体情形判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期可以申请失业金吗
劳动合同到期是否可以申请失业金，需满足一定条件。具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：
1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已进行失业登记，并有求职要求。
劳动合同到期，若单位不再续签，属于非因本人意愿中断就业，符合其他条件就可申领。如员工在合同到期前，用人单位和本人已累计缴纳失业保险费满一年，且员工办理了失业登记，有求职意向，便满足领取条件。
若员工主动放弃续签劳动合同，则不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。所以，劳动合同到期后能否申请失业金，要依据具体情形，结合上述条件判断。
二、55岁不续签劳动合同怎么赔偿
55岁员工劳动合同到期，单位不续签，赔偿需依据具体情形判断。
若在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不能因劳动合同期满终止劳动合同，否则属违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若不满足上述情形，劳动合同到期单位不续签，应支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若员工主动提出不续签，则无经济补偿或赔偿。需注意，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、劳动单位不签合同可以直接走吗
劳动单位不签合同，劳动者是否可以直接走需分情况判断。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即便单位未签合同，也建议按此流程操作，这样不算直接走，能避免不必要的纠纷。
若已过试用期，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下可以直接走，还能要求单位支付经济补偿以及未签合同的双倍工资。
总之，劳动者最好不要贸然直接走，可先与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
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