小店兼职没签合同违法吗？小店兼职没签合同是否违法需分情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可不签书面合同；否则，用人单位应在一个月内签，超期违法，劳动者可要求双倍工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、小店兼职没签合同违法吗
小店兼职没签合同是否违法，要分情况看待。
如果是兼职属于非全日制用工形式，没签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，法律并未强制要求签订书面合同。
要是兼职不属于非全日制用工，从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以在这种情况下小店不与兼职人员签合同，超过一个月的话就违法了，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
因此，判断小店兼职没签合同是否违法，关键在于确认兼职的用工形式。
二、签歌曲合作合同算兼职吗
签歌曲合作合同是否算兼职，需视具体情况判断。
如果签订合同者本身有本职工作，与合作方签订的歌曲合作合同是在完成本职工作之余进行，且不与本职工作产生冲突，那么这种合作可能属于兼职。例如，某人在一家公司正常上班，利用业余时间与音乐公司签订歌曲创作或演唱合作合同，通过该合同获取额外报酬，此为兼职情形。
然而，若签订者没有其他本职工作，以签订歌曲合作合同的工作为主要收入来源，投入全部或大部分时间与精力，这种情况则不算兼职，而是其主要职业。比如，一位自由音乐人专门与不同公司签订歌曲合作合同来维持生计，就不能将其视为兼职。
所以，判断签歌曲合作合同是否为兼职，关键在于签约者是否有本职工作以及该合作在其生活中的定位。
三、餐饮短期兼职要签合同吗
餐饮短期兼职是否要签合同，需分情况来看。
若兼职人员与餐饮单位构成非全日制劳动关系，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等关键事项，即可建立合法的劳动关系。
不过，签订书面合同能更好地保障双方权益。书面合同可以详细约定工作岗位、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要内容，当双方出现纠纷时，能作为有力的证据，避免不必要的争议。
若兼职人员与餐饮单位构成劳务关系，虽然法律没有强制要求签订书面合同，但从风险防范角度看，签订书面劳务合同明确双方权利义务是很有必要的。
所以，餐饮短期兼职签合同不是强制要求，但为保障权益，建议签订。
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