咖啡店兼职签劳务合同吗？咖啡店兼职签劳务合同分情况。在校学生课余兼职属勤工助学，一般不视为建立劳动关系，可签劳务合同明确权利义务；非在校学生非全日制用工，可订口头协议，签书面合同更稳妥，建议都尽量签。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、咖啡店兼职签劳务合同吗
咖啡店兼职是否签劳务合同，需分情况来看。
若兼职人员为在校学生，利用课余时间在咖啡店打工，按小时获取报酬，这种情况通常属于勤工助学。依据相关规定，一般不视为建立劳动关系，可不签订劳动合同，而是签订劳务合同来明确双方权利义务，像工作内容、报酬支付、工作时间等方面。
若兼职人员并非在校学生，与咖啡店形成非全日制用工关系，即劳动者在咖啡店平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。按照法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳务合同，但为保障自身权益，签订书面合同是更为稳妥的做法。
此外，即使是兼职，劳务合同也能明确双方的权利和义务，减少纠纷。因此，建议无论是哪种兼职情况，都尽量签订劳务合同。
二、兼职可以签的合同有效吗
兼职签的合同一般是有效的。兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
只要满足有效合同的条件，兼职合同就具有法律效力。这些条件包括：合同双方当事人具有相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任；双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，也存在一些导致合同无效的情况。若合同是通过欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同会被认定无效。
所以，判断兼职签的合同是否有效，关键在于是否符合有效合同的要件，以及是否存在导致合同无效的情形。如果对合同有效性存疑，可咨询专业法律人士。
三、兼职合同不退钱怎么办呢
兼职合同签订后对方拒不退款，可按以下步骤处理：
1. 查阅合同条款：仔细查看兼职合同中关于退款的具体规定，明确双方权利和义务。若对方违反合同约定不退款，此条款可作为维权依据。
2. 协商解决：主动与对方沟通，清晰说明退款缘由，并以合同条款为支撑，要求其按约定退款。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权使用。
3. 向相关部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门或市场监管部门投诉。投诉时需提供兼职合同、付款凭证、沟通记录等资料，相关部门会依据情况进行调查和处理。
4. 提起诉讼：若投诉无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼。诉讼前要准备好充分证据，写好起诉状，然后向有管辖权的法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求对方退款并承担相应违约责任。
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