辞退大龄保安怎么赔偿？辞退大龄保安赔偿分三种情况：合法辞退，如保安严重违规等，单位无需赔偿；协商一致或无过失性辞退，单位按工作年限支付经济补偿；违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资有相应计算规则。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退大龄保安怎么赔偿
辞退大龄保安的赔偿情况需依据不同情形判断：
-合法辞退：若保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
-协商一致或无过失性辞退：用人单位与保安协商一致解除劳动合同，或者保安不能胜任工作等符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、辞退老板的人怎么处理
在正常的雇佣关系中，通常是老板辞退员工，不存在员工“辞退老板”的说法。若员工与老板发生冲突，试图通过一些极端行为让老板离开公司，需分情况处理。
如果员工是在合法合规的公司治理框架内行事，比如公司存在规范的股东会、董事会等治理结构，老板作为股东或管理人员出现严重违反公司章程、损害公司利益等情况，员工可以联合其他股东，通过合法的股东会、董事会等程序，依据公司章程和相关法律法规，对老板的职务进行调整或罢免。
但如果员工采取非法手段，例如威胁、暴力等让老板离开，这是严重违法的行为。根据行为的严重程度，可能会承担民事赔偿责任，若造成人身伤害，需赔偿医疗费、误工费等；情节严重的还可能触犯刑法，构成故意伤害罪、寻衅滋事罪等，要承担相应的刑事责任。
在遇到此类情况时，员工应通过合法、合理的途径来解决问题，维护自身和公司的合法权益。
三、辞退公司总裁怎么赔偿
辞退公司总裁的赔偿需依据具体情况确定。
若总裁与公司签订了劳动合同，公司无合法理由辞退，属违法解除劳动关系。按照劳动合同法，公司应向总裁支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按总裁在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指总裁在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若总裁存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司合法辞退则无需支付赔偿。
要是总裁与公司签的是聘用协议等其他合同，赔偿问题需依据协议具体条款处理。协议有约定的，按约定执行；没有约定的，双方可协商解决，协商不成可通过诉讼等法律途径解决。
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