公司开了解除劳动关系证明算是离职吗？公司开具解除劳动关系证明通常意味着离职，这是双方劳动关系结束的重要凭证。从法律看，公司出具此证明是履行法定义务；实际中，员工可用它办失业登记等。不过，离职还需完成工作交接等手续。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司开了解除劳动关系证明算是离职吗
公司开具解除劳动关系证明通常意味着离职。从法律角度讲，该证明是双方劳动关系结束的重要凭证，具有明确双方权利义务终结的效力。
一方面，依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。当公司出具此证明，表明其已履行法定义务，认可劳动关系解除，员工不再是该公司在职人员。
另一方面，该证明在实际操作中有重要作用。员工可凭此证明办理失业登记、领取失业保险金等，这些都是离职后才会涉及的事项。不过，要构成有效的离职，不仅要有解除劳动关系证明，还需完成工作交接等离职手续。若工作未交接清楚，公司可能暂扣证明，此时劳动关系的解除存在一定瑕疵。
综上，一般情况下公司开具解除劳动关系证明可认定员工离职，但需确保离职手续完整。
二、工作了两年多公司把我辞退怎么赔偿
公司辞退工作两年多的员工，赔偿情况需依据辞退原因判断：
-若公司违法辞退，即无正当合法理由单方辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年多，通常能获五个月工资的赔偿金。
-若公司基于正当合法理由辞退，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付赔偿。
-若因特定情形辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等，公司需支付经济补偿，工作两年多可获两个半月工资的经济补偿。
这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若与公司就赔偿事宜有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、工作两年零两个月辞退员工怎么赔偿
工作两年零两个月被辞退，赔偿需依据辞退原因判断：
-若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付赔偿。
-若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作两年零两个月，应支付两个月工资作为经济补偿。而违法辞退需支付双倍赔偿，即需支付四个月工资作为赔偿金。
-若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付两个月半工资作为经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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