被隔离遭辞退怎么赔偿？劳动者因被隔离遭辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。可要求继续履行合同，若不行，单位按经济补偿标准二倍赔偿。遇到此类情况可先协商，协商不成收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被隔离遭辞退怎么赔偿
劳动者因被隔离遭辞退，用人单位的这种行为属于违法解除劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可收集被隔离的相关证明、劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、被个人辞退有补偿吗
被个人辞退是否有补偿需分情况判断。
如果个人是代表用人单位辞退员工，且符合法定情形，员工可获得补偿。根据劳动合同法，用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若个人并非代表用人单位，只是个人之间的雇佣关系，比如请的保姆、钟点工等，是否有补偿取决于双方约定。如果双方有关于辞退补偿的约定，应按约定执行；若没有约定，一般不存在法定补偿。
此外，要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位合法辞退则无需支付补偿。总之，被个人辞退有无补偿要依据具体法律关系和实际情况确定。
三、被工厂辞退工人如何赔偿
被工厂辞退的工人，赔偿情况分多种。
若工厂合法辞退，且工人存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，工厂无需支付赔偿。
若是工厂依法进行经济性裁员，或因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂违法辞退，如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工人可先与工厂协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
以上是关于被隔离遭辞退怎么赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
