兼职合同能不能压工资？兼职合同不能压工资，法律规定工资应按月支付，兼职人员同样受保护。非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。若雇主压工资，兼职人员可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同能不能压工资
兼职合同不能压工资。依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者并未区分全职还是兼职，所以兼职人员同样受此法律保护。
兼职属于非全日制用工形式，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，雇主必须按照约定及时支付兼职人员工资，且结算周期有严格限制，不能通过压工资的方式来占用劳动者资金。
若雇主违反规定压工资，兼职人员有权采取维权措施。可以先与雇主协商，要求其支付拖欠工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主限期支付；若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，兼职人员也可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、兼职几天签合同有工资
兼职几天通常也是有工资的，是否签订合同不影响工资的获取。
从法律角度看，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付劳动报酬。即使工作时间仅为几天，兼职者与用人单位也建立了事实劳动关系。
关于签订合同，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职几天，不一定必须签订书面合同。若双方签订书面合同，合同中会明确工作内容、工作时间、报酬等事项，这对双方权益都是一种保障。
如果兼职者付出劳动后，用人单位拒绝支付工资，兼职者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是若有足够证据，还能向法院申请支付令或者申请劳动仲裁。
总之，兼职几天无论是否签合同，都有权获得相应工资。
三、外卖员要不要合同工资
外卖员需要签订合同并获取工资。从法律角度看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖员为外卖平台或相关配送公司提供劳动，就形成了劳动关系，签订合同是保障双方权益的必要措施。
对于外卖员来说，合同明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。工资作为劳动报酬，是外卖员付出劳动应得的回报，合同能保障外卖员按时、足额获取工资。若没有合同，外卖员在工资发放时间、金额等方面可能面临不确定性，自身权益易受侵害。当出现工资纠纷时，合同是重要的维权依据。
对于用人单位而言，签订合同也是其法定义务。不签订合同可能面临支付双倍工资等法律风险。总之，无论是从保障劳动者权益，还是从遵守法律规定的角度，外卖员都应该签订合同并获得合理工资。
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