机关工勤拘役怎么处理？机关工勤人员被判处拘役，单位一般按三步处理。纪律上，依政务处分法通常予以开除；劳动关系方面，按劳动合同法单位可单方解约且不付补偿；后续该人员会失去福利，再就业也可能因犯罪记录受限。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、机关工勤拘役怎么处理
机关工勤人员被判处拘役，单位通常按以下方式处理：
-纪律处分：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员犯罪，被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。所以机关工勤人员被判处拘役，一般会面临开除处分。
-劳动关系解除：机关与工勤人员通常是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。单位有权单方面解除与该工勤人员的劳动合同，且无需支付经济补偿。
-其他后续影响：被开除后，工勤人员将失去机关工作相关的福利待遇，如社保、职业年金等。在再就业时，因有刑事犯罪记录，可能会面临一定限制。
二、83年拘役过有案底吗
拘役属于刑罚的一种，一旦被判处拘役，就会留下案底。所以在过去被判处拘役，是有案底的。
案底即犯罪记录，会被司法机关保存。犯罪人员信息登记机关会建立有关记录信息库，并实现互联互通。这些犯罪记录会长期保存，不会消除。
不过，犯罪记录的使用有相关规定。司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询时，可以依法获取相关犯罪记录，但需对被封存的犯罪记录予以保密。同时，若犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应对相关犯罪记录予以封存。若你当时犯罪时未满十八周岁且符合条件，案底可能会被封存。
三、拘役期间打牌怎么处理
在拘役期间打牌，需根据具体情形判断处理方式。
若打牌未涉及赌博等违法活动，只是一般性娱乐，通常监管部门会依据监管规定和纪律要求，对相关人员进行批评教育，提醒其遵守拘役场所的管理制度。
若打牌过程中涉及赌博，性质则较为严重。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。由于本身处于拘役期间，新的违法行为可能会导致原拘役处罚和新处罚合并执行，加重惩戒力度。
此外，若赌博行为达到《中华人民共和国刑法》规定的赌博罪标准，会面临更严厉的刑事处罚。司法机关会对新的犯罪事实进行侦查、起诉和审判，原拘役刑罚与新判刑罚会按照数罪并罚原则确定最终执行的刑罚。
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