一个月没发工资可以到劳动局告吗？一个月没发工资，劳动者可到劳动局投诉，用人单位未及时支付工资违法。投诉时要准备证明劳动关系及未发工资的证据。劳动监察部门查实后责令限期支付，逾期有加付赔偿金。也可协商、调解、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、一个月没发工资可以到劳动局告吗
一个月没发工资，劳动者可以到劳动局投诉。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位未及时支付工资属于违法行为。
劳动者去劳动局投诉时，需准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及未发放工资的相关证明。
到劳动局后，可先向劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
除向劳动局投诉外，劳动者还可通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式解决工资拖欠问题。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、告老板不发工资,开庭那天老板缺席怎么办
老板在开庭时缺席，法律有相应的处理办法。
若案件适用简易程序，法院通常会按既定流程继续审理。法官会依据原告提交的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，对案件进行审查。若证据足以证明老板拖欠工资的事实，法院会依法作出缺席判决，支持劳动者的合理诉求，要求老板支付工资及可能的赔偿金等。
如果适用普通程序，法院一般不会轻易因老板缺席而直接判决。可能会再次传唤老板，若老板经多次合法传唤仍不到庭，法院会进行缺席审判。在缺席审判中，法院会全面审查劳动者提供的证据材料，根据事实和法律规定作出公正裁决。
若老板对判决结果不服，其有上诉的权利。但如果老板在规定时间内未上诉，判决生效后，若老板不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨老板的银行存款，拍卖、变卖其财产等方式来实现自己的权益。
三、春节期间放假不发工资,这样合理吗
春节期间放假不发工资不合理，也不合法。
春节属于法定休假日，依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，即便员工在春节放假期间未实际工作，用人单位也需正常发放工资，这是劳动者应享有的基本权益。
若用人单位存在春节放假不发工资的情况，劳动者可先与单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，春节放假不发工资违反法律规定，劳动者有权依法维护自己获得劳动报酬的权利。
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