无固定期限劳动合同要签几次？签订无固定期限劳动合同不单纯取决于签订次数。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形应签订；用人单位满一年不订书面合同，视为已订立；劳动者连续工作满十年提出续订，一般也应订立。受多种因素影响。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同要签几次
签订无固定期限劳动合同并非单纯取决于签订次数，存在不同情形。
其一，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，此时应当签订无固定期限劳动合同。这意味着两次固定期限劳动合同是关键节点，但前提是劳动者无违规违纪以及不能胜任工作等法定情况。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况不涉及签订次数，而是由于用人单位拖延签订书面合同导致的结果。
其三，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这与签订次数无关，重点在于工作年限。
所以，签订无固定期限劳动合同不单纯以次数论，还受工作年限、用人单位行为等多种因素影响。
二、终止劳动合同是劳动法第几条
《中华人民共和国劳动合同法》中多条涉及劳动合同终止相关内容。
该法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
另外，第四十五条对劳动合同期满时，一些特殊情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止作出规定。这些特殊情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
三、未签劳动合同是合同法第几条
未签劳动合同主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》，而非《中华人民共和国合同法》（《合同法》已废止）。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这些法条明确了用人单位签订书面劳动合同的义务以及未履行该义务时应承担的法律责任，以保障劳动者的合法权益。
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