前两次合同不满六年可以签无固定吗？签了三次劳动合同后，你就有机会签个长期的无固定期限合同啦！这种持久性的劳动合同怎么签呢？主要有两种情况：第一，如果你跟老板商量好了，就可以依法签这个合同。记住哦，签劳动合同得遵循公平自愿、大家都满意的原则。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、前两次合同不满六年可以签无固定吗
签了三次劳动合同后，你就有机会签个长期的无固定期限合同啦！这种持久性的劳动合同怎么签呢？主要有两种情况：第一，如果你跟老板商量好了，就可以依法签这个合同。
记住哦，签劳动合同得遵循公平自愿、大家都满意的原则。
只要你们都愿意签，也符合条件，就能成功签出无固定期限劳动合同；第二，要是符合下面这几种情况，你想继续干下去或者老板想让你留下来，那就得依法签无固定期限合同。
这些情况包括：
（1）你在这家公司干了十年以上，而且是连续签的合同；
（2）公司刚开始搞劳动合同制度，或者因为国企改革要重新制定合同，而你在这家公司干了十年，离退休还有十年左右，这时候你就有权要求签无固定期限合同。
二、签订无固定合同有什么好处
签订无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位均有一定好处：
对于劳动者而言：
一是职业稳定性高。无固定期限合同意味着除非出现法定解除情形，用人单位不得随意辞退劳动者，可有效避免因合同到期面临失业风险，尤其对一些在特定岗位长期积累经验的劳动者，能保障其持续稳定就业。
二是保障劳动者权益。劳动者可长期享受工资、福利、社会保险等各项待遇，同时也为其职业发展和技能提升提供了更稳定的环境。
对于用人单位来说：
首先，有助于维护企业人力资源的稳定性。能保留经验丰富、熟悉业务的员工，减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本。
其次，利于培养员工忠诚度。员工因工作稳定，更愿意为企业长期服务，积极投入工作，从而提高企业的生产效率和经济效益，促进企业的长远发展。
总体而言，签订无固定期限劳动合同对双方建立长期稳定的劳动关系具有重要意义。
三、合同签第三次可以签固定合同吗
根据《劳动合同法》相关规定，在满足一定条件下，第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，而非固定期限劳动合同。具体分析如下：
（一）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果前两次已签订固定期限合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，第三次签订时，单位一般应与劳动者签订无固定期限合同。
（二）若劳动者自己明确提出签订固定期限劳动合同，那么双方可以签订固定期限劳动合同。
综上，第三次签订合同时，一般应签订无固定期限劳动合同，但劳动者主动要求签订固定期限劳动合同的情况除外。
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