合同跟劳动法抵触怎么办？合同与劳动法抵触时以劳动法为准，因其效力高于合同。处理方式为：先确认抵触条款，像工作时长、加班工资等方面；再协商修改合同；若协商不成，可申请仲裁或诉讼。劳动者处理时要收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同跟劳动法抵触怎么办
当合同与劳动法抵触时，应以劳动法的规定为准。这是因为劳动法属于法律，具有较高的法律效力，而合同是当事人之间的约定，其效力低于法律。
具体处理方式如下：
第一，确认抵触条款。全面审查合同，找出与劳动法相冲突的具体条款。比如合同规定的工作时长超过劳动法规定的上限，或者加班工资低于法定标准等。
第二，协商修改合同。发现抵触条款后，劳动者可与用人单位进行协商，依据劳动法的规定对合同条款进行修改。双方应在平等、自愿的基础上重新达成一致。
第三，申请仲裁或诉讼。若双方无法就修改合同达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位按照劳动法的规定履行义务。
在处理此类问题时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。
二、联名劳动合同无效怎么办
若联名劳动合同被认定无效，可按以下方式处理：
-确定无效原因：劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。需明确导致合同无效的具体因素。
-劳动报酬支付：虽合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付报酬。
-过错方赔偿：因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。如用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同，劳动者可要求其赔偿相应损失。
-重新签订合同：双方可在平等自愿、协商一致基础上，重新签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系正常运行。
若双方就劳动合同无效及后续处理存在争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、不签字的劳动合同无效吗
不签字的劳动合同不一定无效。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。通常情况下，双方签字是劳动合同生效的重要条件。若双方都未签字，一般合同未成立生效。
但存在特殊情形。如果用人单位虽未签字，但已按照合同约定向劳动者支付工资、提供劳动条件等，劳动者也接受工作安排、领取工资报酬，这种情况下，即便没有签字，也可能认定双方通过实际履行行为建立了劳动关系，劳动合同视为有效。
同样，若劳动者未签字，但用人单位有证据证明是劳动者故意不签字，且用人单位履行了通知签订合同的义务，那么责任不在用人单位。并且，若劳动者已实际提供劳动，劳动关系依然成立，劳动合同效力不能仅因未签字就认定无效。
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