上班受伤了老板不承认怎么办？上班受伤老板不承认，可按步骤处理：先收集证明劳动关系及受伤的证据；接着自行向社保行政部门申请工伤认定并提交材料；调查时积极配合；若工伤认定后老板不赔偿，可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班受伤了老板不承认怎么办
上班受伤老板不承认，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证明劳动关系的证据至关重要，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，收集受伤相关证据，例如医院的诊断证明、病历、受伤现场的照片或视频等，用以证实受伤事实及与工作的关联性。
第二，申请工伤认定。自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交上述收集的各类证据材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。
第三，配合调查。社会保险行政部门调查过程中，积极配合，如实提供信息。若老板不承认，调查部门会通过多种途径核实情况，如询问其他员工、查看工作场所监控等。
第四，通过法律途径维权。若工伤认定结果出来后老板仍不履行赔偿责任，可申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律强制手段保障自身合法权益。
二、我上班受伤了老板不管咋办
上班受伤老板不管，可按以下步骤处理：
第一，及时进行工伤认定。在规定期限内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若没有劳动合同，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。
第二，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
第三，与老板协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向老板主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
第四，若协商不成，可采取法律手段。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应赔偿责任；对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如考勤记录、工资发放记录、医疗病历等，以维护自身合法权益。
三、受雇私人老板工作受伤怎么赔偿
受雇于私人老板工作中受伤，赔偿问题需按以下情况处理：
首先，确认雇佣关系性质。若属于劳务关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着要分析受伤劳动者与老板在事故发生中的过错程度，来确定赔偿比例。例如，若劳动者因自身重大过失导致受伤，老板的赔偿责任可能相应减轻。
其次，明确赔偿项目。一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
再者，收集相关证据。如证明雇佣关系的证据，像工作证、工资支付记录、证人证言等；证明受伤事实及过程的证据，如事故现场照片、病历、诊断证明等。
最后，协商或通过法律途径解决。先尝试与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。
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