房屋中介签劳动合同吗？房屋中介是否签劳动合同取决于具体用工情况。若构成劳动关系，如门店销售人员等，应签劳动合同；兼职中介人员构成劳务关系，一般签劳务合同；独立房产经纪人与公司是合作关系，签合作协议。需依实际用工关系确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、房屋中介签劳动合同吗
房屋中介是否签劳动合同，要视具体用工情况而定。
若房屋中介公司与员工构成劳动关系，就应签订劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。比如中介公司的门店销售人员、后台行政人员等，他们接受公司管理，遵守公司规章制度，由公司支付劳动报酬，这种情况下双方存在典型的劳动关系，必须签订劳动合同。
但如果是兼职性质的中介人员，以完成一定的中介业务为计酬依据，工作时间和方式相对自由，不接受中介公司的日常管理，双方可能构成劳务关系，此时一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同。
此外，还有一种合作关系，比如某些独立的房产经纪人与中介公司合作，利用公司平台开展业务，按业务量分成，双方签订的可能是合作协议，并非劳动合同。
所以，房屋中介用工情形多样，是否签订劳动合同需根据实际的用工关系来确定。
二、中介和劳动合同一样吗
中介合同和劳动合同不一样，二者存在多方面区别：
- 合同性质：中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。它是一种提供服务以促成交易的合同。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立的是劳动法律关系。
- 主体：中介合同主体是中介人和委托人，双方一般为平等的民事主体。劳动合同主体是用人单位和劳动者，具有从属性，劳动者需服从用人单位管理。
- 内容：中介合同内容主要围绕中介服务，如中介成功促成交易，委托人支付报酬；若未促成，一般无报酬。劳动合同内容是劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬，还涉及工作时间、休息休假、劳动保护等劳动权益内容。
- 法律适用：中介合同适用民法典中关于中介合同的规定。劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整。
三、有劳动合同能不能兼职
有劳动合同通常可以兼职，但存在一定限制条件。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若兼职行为未影响本职工作，用人单位一般不能以此为由解除合同。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工进行兼职则违反了约定或规定，单位有权依照相关条款处理，可能会要求员工停止兼职行为，甚至解除劳动合同。
另外，从事的兼职工作不能侵犯原单位的商业秘密、知识产权等合法权益。如果因兼职泄露原单位机密，需承担相应法律责任。
员工决定兼职前，应仔细查看劳动合同和单位规章制度的相关规定。若允许兼职，也要平衡好两份工作，避免影响本职工作，同时确保不侵犯原单位合法权益。
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