合同到期补偿金怎么算一个月工资包括社保吗？合同到期补偿金的月工资计算标准包含社保。经济补偿按工作年限支付，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，按应得工资算，含个人社保费用，以保障劳动者经济补偿权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同到期补偿金怎么算一个月工资包括社保吗
合同到期补偿金的月工资计算标准包含社保。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资包含了个人缴纳的社保费用部分，即计算经济补偿金的月工资是扣除社保费用之前的工资数额。
例如，劳动者每月工资单上显示实发工资为5000元，个人缴纳社保费用为500元，单位缴纳部分为1000元，那么计算经济补偿金时，月工资应按照5500元来算，而非5000元。这样规定旨在全面、合理地反映劳动者的劳动收入水平，保障劳动者在合同到期时应享有的经济补偿权益。
二、签了自愿不交社保协议合法么里面的协议生效吗
签了自愿不交社保协议不合法，协议无效。
根据我国法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有强制性。《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
虽然签订协议时可能体现了劳动者“自愿”的意思表示，但这种意思自治不能违反法律的强制性规定。劳动者与用人单位签订的自愿不交社保协议，因违反法律强制性规定，不具有法律效力。
即便双方签订了此类协议，劳动者仍有权要求用人单位补缴社保。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。所以，该协议不能免除用人单位的法定缴费义务。
三、用人单位签临时用工协议合法吗可以不缴纳社保吗
用人单位签临时用工协议是否合法，需视情况而定。若符合法律规定，协议内容公平、合理，且双方自愿签署，这种协议是合法的。
但临时用工协议不能成为不缴纳社保的理由。在劳动关系中，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。即使签订临时用工协议，只要双方构成劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。
根据相关规定，判断是否构成劳动关系，关键看劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务组成部分。例如，企业聘请临时员工长期从事日常工作，接受企业管理和考勤，这就构成劳动关系，企业不能以临时用工为由不缴纳社保。
若用人单位以临时用工协议规避社保缴纳义务，劳动者可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。经核实，劳动行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会进行相应处罚。
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