跟老板签合同有效吗？与老板签订的合同是否有效要根据具体情况判断，一看主体资格，双方要有相应民事行为能力；二看合同内容，不得违法违规、违背公序良俗；三看意思表示，要真实。满足条件合同有效，否则效力可能受影响。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、跟老板签合同有效吗
与老板签订的合同是否有效，需要根据具体情况来判断。
一是看主体资格。合同双方应当具有相应的民事行为能力。若老板作为自然人，需具备完全民事行为能力；若以企业法定代表人或负责人身份签约，需在其职权范围内行事，代表企业的签约行为通常是有效的。
二是看合同内容。合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，约定的工作内容、薪酬待遇等条款应符合劳动法律法规等相关规定，不能存在违法或不合理的条款。
三是看意思表示。签订合同必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可能导致合同无效或可撤销的情形。
如果以上条件均满足，那么与老板签订的合同通常是有效的，对双方均具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。若存在不符合上述条件的情况，合同的效力则可能受到影响。
二、跟老板干活受伤如何赔付
如果跟老板干活受伤，赔付情况需根据不同情形确定。
（一）劳动关系下的赔付
1. 认定工伤。如果存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。需要老板或所在单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤赔偿项目。一旦认定为工伤，可享受医疗费用报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等；停工留薪期工资福利待遇不变；若造成伤残，根据伤残等级还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
（二）劳务关系下的赔付
1. 责任划分。在劳务关系中，一般按照双方过错承担相应责任。如果老板提供的工作环境不安全或者有指示错误等导致受伤，老板需承担相应赔偿责任。
2. 赔偿范围。包括医疗费、误工费、护理费等实际产生的合理费用。
如果与老板就赔偿问题协商不成，可以通过法律途径解决，如在劳动关系下可进行劳动仲裁，劳务关系下可向法院提起民事诉讼。
三、跟几个老板签合同合法吗
在商界中，与多位商业伙伴即我们所说的“多个老板”，就同一项目进行的合同签署，这本身在法律上来说是被认可且合法的。
这种现象常常发生于合伙制企业、合资公司或者其他形式的商业活动中。
然而，法律对于这类合同的签订过程及内容设定了一系列的要求和限制，具体详情如下：
1.自愿原则：每份合同的签署，必须是基于各参与方的自愿与同意，绝不允许有任何强迫或欺骗性的行为出现，因为这样可能会导致合同的效力受到质疑。
2.合法目的：每一份合同的目的及其所包含的各项内容都应该遵循既定的法规和社会群体的整体权益，绝不能违背其实质性的规定以及法律的底线。
3.合同条款：合同中的每一项细节都需要清晰明了，并且必须符合法律的规定，绝对不能包含任何违法或者带有歧视性质的内容。
4.合同形式：根据相关法律的规定，劳动合同必须采用书面形式；而对于其他类型的商业合同，除非有特别的规定，否则可以选择口头或者其他形式来进行签署。
5.合同内容：每一份合同都应该包括合作各方的基本信息、合作的具体内容、各自享有的权利和应尽的义务、合作的期限、利润的分配方式、风险的承担比例、违约责任等等必要的条款。
6.合同主体资格：每一个参与到合同签署过程中的各方，都必须具备相应的民事行为能力，并能独立地承担起相应的民事责任。
只要以上这些条件得到了充分的满足，那么与多个老板之间的合同签署就是合法且有效的。
但是，如果在合同的制定过程中，或者在合同的条款中出现了任何违反法律规定的情况，那么这份合同很可能会面临部分甚至全部失效的风险。
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