浙江用工不签合同怎么赔偿？在浙江，用人单位用工不签合同需担责赔偿。要付双倍工资，期限最长11个月，满一年未签视为订无固定期合同并补签，还需补缴社保等。劳动者遇此可通过合法途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、浙江用工不签合同怎么赔偿
在浙江，用人单位用工不签合同需承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿，具体情况如下：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。例如，劳动者工作了8个月未签合同，那么除正常工资外，用人单位还需额外支付7个月的双倍工资差额。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同。
其三，补缴社会保险等。用人单位未签订劳动合同，也往往存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等问题，应依法为劳动者补缴相应社保费用。
劳动者若遭遇此类情况，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、招人不签合同犯法吗
招人不签合同是违法的。以下从两个主要方面进行说明：
一是建立劳动关系不签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用工超过一年未签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二是形成劳务关系不签合同。虽然劳务关系不像劳动关系有严格的书面合同强制要求，但在实际操作中，为了明确双方的权利义务，避免后续可能产生的纠纷，也建议签订书面合同。若因未签合同导致双方对劳务内容、报酬等关键事项产生争议，可能会给双方带来诸多不便和经济损失。
综上所述，无论是劳动关系还是劳务关系，招人时签订合同都是非常必要的，能保障双方合法权益，避免潜在法律风险。
三、招工不签合同犯法吗
招工不签合同是违法的。具体分析如下：
从《劳动合同法》的规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，不签订劳动合同会给劳动者带来诸多不利影响，比如在发生劳动争议时，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系及自身权益受侵害情况等。同时，对于用人单位而言，这种违法行为也会面临法律责任的追究和处罚，不利于企业的规范发展。所以，招工必须依法签订劳动合同。
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