劳动合同主动离职有赔偿么？劳动合同主动离职通常无赔偿，一般员工主动解除合同企业无需付经济补偿。但用人单位存在未提供劳动保护等五种情形，员工主动离职可获补偿，不过要保留证据并按法定程序通知单位。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同主动离职有赔偿么
劳动合同主动离职通常没有赔偿。一般而言，员工主动提出解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。不过存在特殊情况，若用人单位存在以下情形，员工主动离职可获经济补偿：
1. 未按约定提供劳动保护或劳动条件。比如应提供安全防护设备却未提供，员工因此主动离职可获补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬。像企业拖欠工资、未支付加班费等情况。
3. 未依法为员工缴纳社会保险费。企业未按规定为员工缴纳社保，员工主动离职有权获补偿。
4. 规章制度违反法律法规，损害员工权益。如企业规章制度存在不合理罚款等内容。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意愿下订立或变更劳动合同。
员工以这些理由主动离职，需保留相关证据，且按法定程序通知用人单位，才可依法获得经济补偿。
二、签了解除劳动合同有赔偿吗
签了解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断：
第一，协商一致解除。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
第二，劳动者主动解除。劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为，通常没有赔偿。
第三，用人单位单方解除。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形解除，无需支付赔偿。
第四，法定情形解除。如劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
三、受伤没签劳动合同怎么赔偿
受伤没签劳动合同，赔偿按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，病情相对稳定时，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第三，根据鉴定结果和相关标准计算赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
第四，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
需注意，劳动者要及时收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。如对赔偿事宜仍有疑问，可咨询专业律师获取更详细的法律建议。
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