未签劳动合同离职工资怎么结算？未签劳动合同离职工资结算要遵循法律。用人单位应按约定和出勤天数一次性付清工资，超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。若单位拒付，可协商，也可投诉或仲裁维权，仲裁需提供劳动关系证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未签劳动合同离职工资怎么结算
未签劳动合同离职工资结算需遵循相关法律规定。
用人单位应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，计算期间为用工满一个月的次日至离职之日。
例如，劳动者工作三个月未签合同，前一个月正常支付工资，后两个月可主张双倍工资。计算双倍工资时，以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若用人单位拒绝支付工资或双倍工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
二、劳动合同可以一年一签吗合法吗
劳动合同一年一签是合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一年一签属于固定期限劳动合同，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就具有法律效力。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果用人单位连续多年一年一签劳动合同，在符合条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
因此，一年一签劳动合同本身合法，但用人单位在操作过程中需遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。
三、函授文凭没毕业能签劳动合同吗
函授文凭没毕业也能签劳动合同。根据法律规定，只要劳动者达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力，就享有签订劳动合同的主体资格。
函授教育属于成人继续教育，学生在学习期间仍可正常参与社会劳动。未毕业并不影响其成为劳动合同的适格主体，其与用人单位建立的劳动关系同样受法律保护。
不过，在签订劳动合同时，劳动者应如实告知用人单位自身的学习情况。因为部分工作岗位可能对员工的学历有特定要求，若劳动者隐瞒未毕业事实，可能导致合同存在效力瑕疵。若因未如实告知影响合同履行，双方可能会产生纠纷。所以，劳动者与用人单位应基于诚实信用原则，明确双方权利义务，以保障劳动合同顺利履行。
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