兼职合同会上报劳动局吗？兼职合同一般不会自动上报劳动局，劳动部门不强制要求上报，是否上报取决于单位和当地政策。部分地区要求企业对特定用工信息备案，兼职合同或在其中。未上报不影响合同效力，可作维权证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同会上报劳动局吗
兼职合同一般不会自动上报劳动局。
通常，劳动部门并不会强制要求用人单位将兼职合同上报。兼职合同本质上是劳动者与用人单位之间达成的民事协议，用于明确双方在兼职工作中的权利和义务。是否上报主要取决于用人单位的自主决定以及当地的具体政策规定。
不过，部分地区可能要求企业对特定类型的用工信息进行备案，若当地有此类政策，兼职合同可能包含在备案范围内，此时用人单位需按规定将合同相关信息提交给劳动部门。
对于劳动者而言，即便合同未上报劳动局，只要合同内容符合法律法规规定，双方签字盖章后就具有法律效力。若在兼职过程中出现纠纷，该合同可作为重要证据维护自身权益。同时，劳动部门也可依据相关法律法规对劳动纠纷进行处理，并非以合同上报为前提。
二、兼职期间有没有劳动合同
兼职是否有劳动合同需分情况。非全日制用工兼职，可订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。此类兼职一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需支付经济补偿。
全日制用工兼职，正常情况下劳动者应与原用人单位签订书面劳动合同。若要在其他单位兼职，需取得原单位同意。原单位不同意兼职，劳动者仍与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，原用人单位可解除劳动合同。因此全日制兼职通常需签订劳动合同明确各方权利义务。
三、餐饮兼职没有劳动合同吗
餐饮兼职不一定没有劳动合同。兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。
若是非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种模式下，餐饮单位和兼职者即便未签书面合同，也形成了合法的劳动关系。
如果是一般劳务关系，虽然法律没有强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面劳务合同。劳务合同能详细约定工作内容、报酬、工作时间等事项，保障双方的合法权益。若未签订合同，一旦出现纠纷，双方可能因缺乏明确约定，难以有效维护自身权益。
所以，餐饮兼职可以没有书面劳动合同，但签订合同能更好地保障权益。
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