兼职需要签劳动法合同吗？兼职是否签劳动合同需依具体情况判断。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，任一方能随时终止且无补偿；全日制用工则要签书面合同，否则可能付双倍工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要签劳动法合同吗
兼职是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面的劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职属于全日制用工，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职是否签劳动合同不能一概而论，要依据用工性质来确定。非全日制兼职可口头约定，全日制兼职则需签订书面合同以保障双方合法权益。
二、有兼职能认定劳动合同吗
兼职是否能认定劳动合同，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，虽未签订书面劳动合同，但形成的也是劳动合同关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，比如利用业余时间为单位完成特定项目，按项目成果支付报酬，不接受用人单位的考勤管理等，这种情况通常不能认定为劳动合同关系，而是劳务合同关系。劳务关系受民法典等相关法律调整，与基于劳动合同产生的劳动关系受劳动法、劳动合同法调整有所不同。
所以，兼职不一定能认定劳动合同，要根据工作模式、双方权利义务等因素判断是否构成劳动关系，进而认定能否形成劳动合同。
三、兼职代课要签劳动合同吗
兼职代课是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
如果兼职代课属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下可以不签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职代课不属于非全日制用工，而是较为长期、稳定的工作模式，符合劳动关系特征，就应当签订书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利和义务，保障代课人员的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等方面。若用人单位不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，是否签订劳动合同取决于兼职代课的具体用工形式。
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