工伤请假了工资就发基本工资了对吗？工伤请假期间工资只发基本工资不符合法律规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应包含基本工资、奖金等。停工留薪期一般不超12个月，可适当延长。职工可协商或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤请假了工资就发基本工资了对吗
工伤请假期间工资只发基本工资不对。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，指的是职工在受伤前正常出勤期间所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并非仅发放基本工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，单位在工伤职工请假期间只发基本工资的做法是不符合法律规定的，职工可以与单位协商，要求按照规定支付停工留薪期工资；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、多久不发工资可以去劳动局告老板
工资应按劳动合同约定及时足额支付。一般情况下，超过约定支付工资的日期仍未发放，劳动者就有权去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
若劳动合同明确约定了工资支付日期，老板在该日期之后未支付工资，即构成拖欠工资，劳动者可采取维权措施。但实践中，存在一些特殊情况，比如遇到节假日或休息日，工资需提前在最近的工作日支付；企业因生产经营困难、资金周转受到影响，经与本企业工会协商一致，可暂时延期支付劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
所以，只要老板未按劳动合同约定支付工资，无论拖欠时间长短，劳动者都可去劳动局维护自身权益。不过，考虑到可能存在的特殊情况，建议先与老板沟通，协商不成再通过法律途径解决。
三、单位兼职人员是发工资还是劳务费
单位兼职人员发工资还是劳务费，取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
若兼职人员与单位建立劳动关系，单位应按照工资形式发放报酬。这种情况下，单位和兼职人员需签订劳动合同，工资需遵循国家关于最低工资标准等规定，同时单位要为其缴纳社保。例如，兼职人员在单位有固定工作时间、接受单位管理、工作内容是单位业务组成部分等，都可能被认定为劳动关系。
若兼职人员与单位建立劳务关系，单位则以劳务费形式支付报酬。劳务关系中，双方一般签订劳务合同，兼职人员工作更具自主性，单位无需为其缴纳社保。比如，兼职人员按次或按项目完成工作，工作时间和方式由自己安排，不接受单位严格管理，就属于劳务关系。
判断发放工资还是劳务费的关键在于双方关系的性质，不同关系下支付方式和相应法律责任不同。
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