劳动合同能签多久？劳动合同签订期限分三种。固定期限可协商确定时长，像季节性岗位签几个月，长期项目签数年。无固定期限在满足特定情形时应订立。以完成一定工作任务为期限的合同，以工作完成为合同期满，如建筑工程等。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同能签多久
劳动合同的签订期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，可由用人单位与劳动者协商确定时长，短则几个月，长则数年甚至数十年。例如季节性、临时性岗位，可能签订几个月的合同；而一些长期项目，可能签订3年、5年甚至更长期限的合同。
无固定期限劳动合同，在满足特定情形时应当订立。如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。如建筑工程、软件项目开发等，完成项目即合同期满。
二、劳动合同能代签吗
劳动合同一般不能代签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有很强的人身属性。通常需劳动者本人签订，以确保其真实意愿和意思表示得以体现。
不过，存在特殊情况。若劳动者因特殊原因无法亲自签订，可出具书面授权委托书，明确委托他人代签，并详细说明委托事项、权限和期限等。被委托人在授权范围内代签的劳动合同，具有法律效力。
若未经劳动者授权代签，合同效力则需视劳动者事后态度而定。若劳动者对代签行为进行追认，承认合同效力，合同有效；若劳动者明确表示不认可代签合同，该合同对劳动者不发生法律效力，劳动者可要求单位重新签订。
为避免法律风险和纠纷，用人单位应尽量让劳动者本人签订劳动合同。若需代签，务必确认授权的真实性和有效性，并保留相关证据。
三、合同劳动能辞职吗
劳动者在劳动合同期内可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有以下几种常见情形：
其一，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可。这种方式无需单位批准，但需注意保存书面通知送达的证据。
其二，用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
其三，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，劳动者辞职时应按照法律规定和合同约定办理工作交接等离职手续，避免给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。
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