劳动合同是过了试用期再签吗？劳动合同不能过了试用期再签。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同，已建立未签的要在一个月内签。超一个月不满一年未签需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同是过了试用期再签吗
劳动合同并非过了试用期再签。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位应在与劳动者建立劳动关系时，或用工之日起一个月内签订包含试用期等条款的书面劳动合同，而不是等过了试用期再签。这既保障了劳动者的合法权益，也避免用人单位面临不必要的法律风险。
二、签过劳动合同了还算应届生吗
签过劳动合同是否还算应届生，要分情况判断。
应届生通常指在该毕业年份毕业的学生，有两种概念，一是当年毕业尚未就业、户口档案保留在学校的高校毕业生；二是择业期内未落实工作单位的毕业生。
若签了劳动合同，但处于毕业当年且符合学校应届生身份认定标准，比如户口、档案仍保留在学校，未缴纳社保，这种情况下一般仍算应届生。比如一些同学在毕业前找到实习工作并签了合同，但只是短期实习，毕业后打算继续找正式工作，其应届生身份通常不受影响。
若签订劳动合同后，单位为其缴纳了社保，意味着已落实工作单位，这种情况下通常不再被认定为应届生。因为缴纳社保是正式就业的一个重要标志，不符合择业期内未落实工作单位这一条件。
所以，签劳动合同后是否为应届生，关键看是否在毕业当年、户口档案情况以及是否缴纳社保等因素。
三、没签劳动合同怎么做工伤认定
未签订劳动合同进行工伤认定，需按以下步骤操作：
首先，确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。申请劳动仲裁确认劳动关系，由劳动争议仲裁委员会或人民法院作出裁决。
其次，准备申请材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取。
然后，提出申请。用人单位应在职工发生事故伤害之日起一定期限内申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
最后，等待认定结果。劳动保障行政部门受理申请后，会根据调查核实情况在规定时间内作出工伤认定决定。对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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