试用期未签订劳动合同违法吗？试用期未签订劳动合同不一定违法。用人单位自用工起应与劳动者订立书面合同，一个月内未签不违法但需尽快签；超一个月不满一年未签要付双倍工资。劳动者遇此情况可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期未签订劳动合同违法吗
试用期未签订劳动合同违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
试用期包含在劳动合同期限内，所以即使处于试用期，也需签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，若试用期在一个月以内，用人单位未签订劳动合同并不违法，但需尽快与劳动者签订书面合同。劳动者在遇到用人单位试用期不签合同的情况，可先与单位协商，要求签订合同；协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、签劳动合同乙方需要按手印吗
签劳动合同乙方不强制要求按手印。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。也就是说，签名、盖章、按手印任选其一，合同都具有法律效力。
在实际操作中，签名是最常见的方式，能代表乙方对合同内容的认可和同意。按手印则是进一步确认身份和意愿的方式，增强合同的证明力。尤其当乙方文化程度较低、难以书写规范签名，或者存在签名容易被模仿等情况时，按手印可增加合同的安全性和真实性。
不过，按手印并非劳动合同生效的必要条件。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，且有乙方的签名或盖章，合同即合法有效。因此，签劳动合同时乙方可以根据自身情况和实际需求，选择是否按手印。
三、劳动合同需不需要按手印签字
劳动合同并非必须按手印签字。
签字和按手印具有同等法律效力。在签订劳动合同时，签字是较为常见的方式。劳动者和用人单位法定代表人或其授权代表签字，合同即具有法律效力。签字代表对合同内容的认可和同意受其约束。
按手印则是一种更具确定性和唯一性的确认方式，在一些特定情况下能增强合同的证明力。比如，当签字的真实性存在争议时，手印可以作为有力的佐证。
不过，法律并未强制要求劳动合同必须按手印。只要双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规的强制性规定，仅签字的劳动合同同样有效。当然，为避免可能出现的纠纷，签字并按手印也是一种谨慎的做法。用人单位和劳动者可根据实际情况选择合适的确认方式。
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