合同到期补偿工资怎么算？合同到期补偿工资计算因情况而异。用人单位不续签，按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。月工资是前十二个月平均工资。若劳动者工资高有上限。协商续签无补偿，劳动者拒续签也无补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期补偿工资怎么算
合同到期补偿工资计算方式因情况而异。
若用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
若合同到期双方协商一致续签，不存在补偿工资问题。
二、旷工自动离职扣多少工资
旷工自动离职扣工资需依据具体情况和相关规定判断。
一般来说，用人单位可以扣除旷工期间的工资。因为劳动者旷工未提供劳动，用人单位无需支付这期间的报酬。但用人单位不能随意克扣正常出勤期间的工资。
若因劳动者旷工自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，不同地区可能有不同的劳动法规细则，且企业规章制度若有明确合理的规定，在不违反法律法规的前提下也会被认可。劳动者遇到不合理的工资扣除情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、自动旷工离职工资应发吗
自动旷工离职，工资应当发放。劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。自动旷工离职不影响劳动者获取其实际工作期间的工资。
不过，若劳动者自动旷工离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实践中，部分用人单位可能以劳动者自动旷工离职为由克扣工资。这种做法不符合法律规定，劳动者可与用人单位协商支付工资事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。总之，劳动者自动旷工离职，用人单位应依法发放工资，同时若造成损失也可依法索赔。
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