员工离职当月保险谁交的法律依据？员工离职当月保险缴纳关键看劳动关系存续时间。《社会保险法》《劳动合同法》规定，存在劳动关系单位就有义务缴社保。各地执行有差异，实践中多按实际劳动关系判断，月初离职交接完或可不缴，月底离职一般要缴。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工离职当月保险谁交的法律依据
员工离职当月保险缴纳问题，关键在于劳动关系存续时间，主要法律依据如下：
-《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。只要员工当月与用人单位存在劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保。
-《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系解除或终止的时间决定社保是否缴纳。若离职当月员工工作至某一日，在该日之前双方存在劳动关系，单位就应缴纳当月保险。
-各地在执行上可能存在差异。部分地区规定，员工离职当月工作不满一定天数，单位可不缴纳社保；也有地区要求只要当月有劳动关系，单位就需缴纳全月社保。实践中，通常以实际劳动关系存续情况判断。若员工月初离职且工作交接完成，单位可能无需缴纳；若月底离职，单位一般要缴纳。
二、员工离职提前一个月,工资都结清吗
员工提前一个月通知用人单位离职，工资通常应在离职时结清。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，符合法律规定的程序。在此情况下，用人单位有义务在员工办理离职手续时，一次性结算并支付员工在职期间的全部工资。
不过，实际操作中可能存在特殊情况。若用人单位与员工在劳动合同或规章制度中，对工资支付时间有合法合理的另行约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，工资支付时间可能会按照约定执行，但也应在合理期限内支付。
若用人单位未按规定结清工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗
企业实行末位淘汰制辞退员工一般不符合劳动法规定。
根据劳动法，用人单位解除劳动合同需有法定理由，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。而末位淘汰中的“末位”，只是员工在绩效考核中的排名处于最后，并不等同于“不能胜任工作”。即使员工处于末位，但只要其工作能力和业绩达到岗位要求，就不能以末位为由辞退。
如果企业仅以末位淘汰为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，企业不能简单依据末位淘汰制辞退员工，需严格依照法律规定的情形和程序解除劳动合同。
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