13号入职试用期一个月怎么算？试用期计算一般从入职当日起，到对应月前一日结束，如13号入职、试用期一个月，下月12号结束。实际以合同约定为准，不同合同期限试用期时长有规定。遇节假日顺延，双方应明确相关条款。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、13号入职试用期一个月怎么算
试用期的计算通常自入职当日起开始，至相应月对应日的前一日结束。
若 13 号入职，试用期一个月，那么试用期结束的日期为入职月份下个月的 12 号。例如，若在某月 13 号入职，试用期一个月，试用期就到下个月 12 号截止，13 号开始则正式转正。
不过，实际操作中需结合劳动合同的具体约定。法律规定试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同期限不同，试用期的时长限制也不同。如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若试用期的截止日期正逢法定节假日或休息日，通常应顺延至节假日或休息日结束后的第一个工作日。企业与劳动者应在劳动合同里明确试用期的相关条款，以保障双方权益。
二、22号入职试用期一个月怎么算
试用期一个月的计算通常从入职当天开始起算，到对应日期的前一天结束。你22号入职，试用期一个月正常应从入职当日即22号开始计算，至下个月21号结束。
不过，在实际操作中，要留意劳动合同的具体约定。若合同对试用期起始和结束时间有特别规定，应按照合同执行。另外，要关注试用期的截止是否跨月有特殊情况，比如遇到小月（28天或29天）、大月（31天）。如果下个月是31天，那试用期就到21号；要是下个月是30天，同样到21号结束；若下个月是28天或29天，也以21号为试用期截止。
试用期内，单位会考察员工是否符合录用条件，员工也可了解工作环境、内容等是否符合自身职业规划。你在试用期内享有相应权益，如获得劳动报酬、享受社保等。若对试用期计算有疑问，可与单位沟通确认，避免产生劳动纠纷。
三、聘用期三年试用期多久可以辞职
根据我国法律规定，劳动合同期限三年的，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，劳动者若要辞职，需提前三日通知用人单位。
具体来说，劳动者只需以书面或口头形式告知用人单位自己决定辞职，并明确离职时间为通知之日起三天后即可。这三天是留给用人单位安排工作交接等事宜的合理时间。
若已过试用期，劳动者辞职则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做既能保障劳动者的自主择业权，也让用人单位有足够时间进行人员安排和工作交接，避免因人员突然变动影响正常运营。所以，聘用期三年且处于试用期的劳动者，提前三日告知单位便可辞职。
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