外卖员没有签劳务合同吗？外卖员是否签订劳务合同要分情况。部分灵活就业、兼职外卖员签劳务合同，双方关系松散，自主性高。若外卖员受管理、报酬稳定、工作从属性强，则是劳动关系，应签劳动合同保障权益，企业要依规签约。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖员没有签劳务合同吗
外卖员是否签订劳务合同需分情况来看。在实际中，部分外卖员与外卖平台或相关配送公司签订的是劳务合同。一些灵活就业、兼职性质的外卖员，多以劳务合同明确双方权利义务，这种合同下双方关系较松散，外卖员工作自主性较高，公司对其管理约束相对弱。
然而，也有外卖员与平台或公司建立的是劳动关系，此时应签订劳动合同。当外卖员接受平台或公司的管理，按规定时间、地点工作，从公司领取相对稳定报酬，工作具有较强从属性时，双方构成劳动关系。这种情况下，签订劳动合同能更好保障外卖员权益，如享受社保、加班工资等。
所以，不能一概而论说外卖员签或没签劳务合同，需结合外卖员具体工作模式、与相关主体的关系等因素判断，且企业应依法依规与外卖员签订相应合同。
二、跑外卖还要签合同吗现在
现在跑外卖通常需要签合同。外卖平台与外卖员之间的合作模式不同，合同类型也有所差异。
如果是通过外卖平台直接招聘成为全职外卖员，一般会签订劳动合同。这是因为双方形成了劳动关系，劳动合同能明确双方的权利和义务，保障外卖员享受相应的劳动权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。平台需依据《劳动合同法》等相关法律规定履行义务，为外卖员提供劳动保护和劳动条件。
若是通过第三方劳务公司招聘的兼职外卖员，可能会签订劳务合同。这种情况下，外卖员与劳务公司建立劳务关系，合同会约定工作内容、报酬支付方式等条款。虽然劳务关系与劳动关系在法律性质上有所不同，但合同同样能保障双方的合法权益，明确双方在合作过程中的责任和义务。
所以，无论是全职还是兼职跑外卖，签订合同是常见且必要的，它有助于规范双方行为，减少纠纷发生。
三、送外卖签租车合同可以吗
送外卖时签署租车合同是可行的。在送外卖工作中，若自身没有合适车辆，通过签订租车合同来获取使用车辆的权利较为常见。
不过，签订租车合同要注意多方面问题。一是明确合同条款，详细规定租金金额、支付方式、租赁期限、车辆用途等核心内容。比如租金按周还是按月支付，租赁时长是几个月等，避免后续产生歧义。二是要关注车辆的状况和维修责任。合同中应注明车辆交付时的状态，包括是否有损坏等情况；同时明确在租赁期间车辆出现故障或损坏时的维修责任归属，是由出租方负责，还是在某些情况下由承租方承担。三是关于违约责任，要清楚双方在违反合同约定时应承担的责任，如承租方提前解约需承担怎样的赔偿，出租方提供不符合要求车辆应如何处理等。签订合同前仔细审查条款，确保自身权益得到保障，若有疑问可咨询专业人士。
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