被辞退公司要补偿多少？公司辞退员工补偿金额依具体情形定。合法辞退如员工不胜任工作，按工作年限给经济补偿；违法辞退如辞退孕期女职工，按经济补偿标准二倍付赔偿金；员工有过错情形被辞退，无需补偿赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退公司要补偿多少
公司辞退员工的补偿金额需根据具体情形确定。
若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退员工，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，如辞退孕期女职工等，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退时赔偿金则为四个月工资。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。
二、被辞退育儿假怎么处理
若员工在育儿假期间被辞退，需根据具体情况处理。
若用人单位违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可收集能证明劳动关系、工资水平、单位辞退行为等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。先与用人单位协商，争取合理解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，员工在育儿假期间受法律保护，面对违法辞退，应积极采取措施维护合法权益。
三、被辞退态度不好怎么处理
若员工被辞退时态度不好，可按以下方法处理：
第一，保持冷静理智。企业代表在面对态度不好的被辞退员工时，要避免与其发生冲突或争吵，保持冷静和专业的态度，防止矛盾进一步激化。
第二，沟通协商。与员工进行平和沟通，倾听其诉求和不满，了解态度不好的原因。若员工是对辞退决定不理解，可耐心解释辞退依据和流程；若是对补偿等方面有意见，可协商合理解决方案。
第三，遵循法律规定。企业辞退员工需有合法依据，若员工态度不好但无过激行为，企业按规定支付相应经济补偿。若员工有严重违反公司规定、损害公司利益等行为，企业可保留追究法律责任的权利。
第四，记录证据。在沟通过程中，对员工的不当言行进行记录，保留相关证据，以备日后可能出现的劳动纠纷使用。
总之，处理被辞退员工态度不好的问题，要以合法合规为前提，通过沟通协商解决矛盾，避免引发不必要的法律风险。
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