员工劳动合同和劳务合同区别？员工劳动合同与劳务合同有诸多区别。主体上，前者是用人单位和劳动者，后者较广泛；法律关系上，前者有行政隶属，后者是平等关系；权利义务、报酬支付、保障程度也不同，前者保障多，后者较依约定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工劳动合同和劳务合同区别
员工劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体较为广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，具有行政隶属性质，劳动者需服从用人单位管理；劳务合同建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，双方不存在行政隶属关系。
3. 权利义务不同：劳动合同中，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等；劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利。劳务合同里，双方权利义务主要依据合同约定，雇主一般无缴纳社保的义务。
4. 报酬支付不同：劳动合同的工资支付通常有规律，按月支付，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付方式多样，可一次性支付或按阶段支付，金额由双方协商确定。
5. 保障程度不同：劳动合同受劳动法律法规保护，劳动者享有较多权益保障；劳务合同主要受民法调整，保障程度相对较低。
二、没有签劳动合同合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除了支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
需注意，劳动者申请劳动仲裁要求支付二倍工资有时效限制，一般为一年。另外，劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以增加诉求被支持的可能性。
三、劳动保障合同和劳动合同区别
劳动保障合同和劳动合同存在明显区别：
- 概念不同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动保障合同是政府为了保障劳动者合法权益、促进就业和规范劳动市场秩序，与劳动者或用人单位签订的合同，常见于公益性岗位、就业援助等项目。
- 主体有别：劳动合同主体是用人单位和劳动者，双方是平等的民事主体。劳动保障合同主体一方通常是政府相关部门或其委托机构，另一方是符合特定条件的劳动者或用人单位。
- 目的差异：劳动合同目的是明确双方在劳动过程中的权利义务，保障劳动关系正常运行，实现双方利益。劳动保障合同侧重于保障劳动者就业权益，推动就业困难群体就业，维护社会稳定。
- 内容不同：劳动合同内容主要围绕工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。劳动保障合同除涉及基本劳动权益，还会有政府给予的政策扶持、补贴等内容。
- 法律适用不同：劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等调整。劳动保障合同除适用劳动法律法规，还需遵循相关就业促进、社会保障等政策法规。
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