劳动合同大学生签了会怎么样吗？大学生签订劳动合同后果多。会建立劳动关系，受法律约束保护；能明确双方权利义务；还可保障自身合法权益，权益受损可维权。但未毕业大学生签合同或遇特殊情况，应仔细审查，谨慎对待。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同大学生签了会怎么样吗
大学生签订劳动合同会产生一系列法律后果。
首先，建立劳动关系。一旦签订劳动合同，大学生与用人单位之间便形成正式的劳动关系，双方的权利和义务受到劳动法等相关法律的约束和保护。
其次，明确双方权利义务。合同会规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。大学生有获得劳动报酬、休息休假、享受社保等权利，同时要按照合同要求完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。
再者，保障合法权益。如果用人单位违反合同约定，如拖欠工资、未提供劳动保护等，大学生可依据合同和法律规定维护自身权益，可通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等途径解决。
不过，如果大学生尚未毕业，签订劳动合同可能会面临一些特殊情况。比如，某些地方可能认为其学生身份与劳动者身份存在冲突，在认定劳动关系上存在争议。而且，签订合同意味着承担相应责任，大学生应仔细审查合同条款，避免陷入不利境地。总之，签订劳动合同对大学生影响重大，需谨慎对待。
二、签劳动合同单位可以随便辞退吗
签劳动合同后，单位不可以随便辞退员工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工需符合法定情形。其一，若员工存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
其二，在特定非员工过错情形下，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若单位随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、签了劳动合同可以随便降工资吗
签了劳动合同不可以随便降工资。
根据法律规定，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当全面履行各自义务，变更劳动合同内容需双方协商一致，并采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容之一，所以用人单位不能单方面随意降低劳动者工资。
若用人单位未经劳动者同意擅自降工资，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不能随便降低已签订劳动合同劳动者的工资，否则需承担相应法律责任。
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