未签合同的农民工怎样要工资？未签合同的农民工讨薪可按五步走：一是收集考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据；二是与用人单位协商并保留记录；三是协商不成向调解组织申请调解；四是调解不成申请劳动仲裁；五是不服仲裁裁决可提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、未签合同的农民工怎样要工资
未签合同的农民工要工资可按以下步骤进行：
第一，收集证据。即便未签合同，也要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、工作群聊天记录、与老板沟通讨薪的录音录像等。这些证据能证实农民工确实为用人单位提供了劳动。
第二，与用人单位协商。收集证据后，先尝试与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求支付工资。协商过程注意保留记录，以防后续需要。
第三，寻求调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些组织会从中斡旋，促成双方达成协议。
第四，申请劳动仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、已离职没有证据能要来工资吗
已离职没有证据要工资有一定难度，但并非完全不能。没证据不意味着无法维权，可尝试通过多种方式收集证据。
首先，劳动记录是重要证据。比如考勤记录，现在很多企业采用电子考勤，可尝试从工作系统、打卡APP等获取相关记录。工作邮件、聊天记录、工作汇报等能证明工作内容和时间，也可作为证据。
其次，证人证言也有一定作用。可请前同事帮忙证明在职期间的工作情况。
再者，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，若单位拿不出相反证据，其陈述可能被采信。
另外，还可申请劳动仲裁。仲裁委可要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等证据，若单位拒绝提供，将承担不利后果。
不过，没有证据要工资存在不确定性，建议在职时就注意保存证据，以保障自身权益。
三、工资5000会判多少抚养费
抚养费数额的确定会综合多种因素，并非仅依据工资情况简单判定。
一般来说，法院判决抚养费会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。若月工资 5000 元，按照此比例，每月抚养费大致在 1000 元到 1500 元。
不过，若需负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十，即 2500 元。同时，若存在特殊情况，如子女患有重大疾病需要高额医疗费用等，抚养费数额可适当提高；若一方收入较低且生活困难，也可能低于上述比例。
总之，5000 元工资对应的抚养费数额需结合具体情形，由法院综合判断后确定。
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