去做兼职几时签合同？兼职签合同及时间分情况而定。非全日制用工，双方可订口头协议，不过为保障权益，建议尽快签书面合同；全日制用工，用人单位应自用工起一个月内订立书面合同，否则要付双倍工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、去做兼职几时签合同
兼职是否签合同以及何时签，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以并非必须签订书面合同。但从保障双方权益角度，建议尽快签订书面合同明确权利义务。
若是兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律强制要求，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职时如果是全日制用工，应在一个月内签合同；非全日制用工虽无强制书面合同要求，但也应尽早签订书面合同保障自身权益，避免后续出现纠纷难以举证维权。
二、兼职会计合同是几年
兼职会计合同期限并无固定标准，由双方协商确定。可根据实际情况选择短期、中期或长期合同。
短期合同一般为几个月到一年。若企业业务有临时性或季节性特点，仅在特定时期需要兼职会计服务，就适合签订短期合同。比如企业开展年度审计时，需在审计期间聘请兼职会计协助工作，审计结束合同也相应终止。
中期合同期限通常在一到三年。对于业务相对稳定，但又不想与兼职会计建立长期固定关系的企业，会选择中期合同。这种合同能为企业和兼职会计提供一定稳定性，同时也保留了调整合作的灵活性。
长期合同期限三年以上。若企业与兼职会计合作默契，且业务长期需要专业会计支持，就可能签订长期合同。长期合同能让兼职会计更深入了解企业财务状况，提供更全面、稳定的服务。
三、兼职合同每天几小时
兼职在法律上一般对应非全日制用工。非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
这种工作时间的规定是为保障非全日制劳动者有更多时间灵活安排其他事务或从事其他兼职工作，同时也保障其休息权利。与全日制用工相比，非全日制用工的工作时间更具灵活性。
若用人单位安排的兼职工作时间超过上述标准，可能就不属于非全日制用工范畴，劳动者与用人单位之间的权利义务关系也可能发生变化，比如可能会被认定为全日制劳动关系，此时用人单位应按照全日制用工的相关规定，保障劳动者的权益，包括签订书面劳动合同、支付相应的劳动报酬、缴纳社会保险等。所以，兼职合同中工作时间的确定，需遵循非全日制用工的工作时间限制。
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