劳动合同应该入职几天签？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；超一年视为已订立无固定期限合同。双方都应重视签约。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同应该入职几天签
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
这意味着，从劳动者正式入职开始计算，用人单位有一个月的时间与劳动者签订劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然法律未明确规定入职后具体几天必须签订劳动合同，但最晚需在用工之日起一个月内完成。建议用人单位在劳动者入职后尽快签订劳动合同，明确双方权利义务，避免法律风险；劳动者也应主动关注劳动合同签订情况，维护自身合法权益。
二、三年劳动合同续签签几年
续签三年劳动合同后，续签时长法律并无明确规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以续签固定期限劳动合同，期限可长可短，如一年、两年、三年等；也可续签无固定期限劳动合同。
符合下列情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
总之，续签合同期限需双方协商，同时要遵循相关法律规定。
三、一人可以有几个劳动合同
一人可以拥有的劳动合同数量，需根据具体情况判断。
一般情况下，一个劳动者通常只与一家用人单位签订一份劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着原则上不鼓励劳动者同时签订多份劳动合同。
不过，存在一些特殊情形。非全日制用工的劳动者，能与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。此外，劳动者在完成本职工作之余，若兼职工作不影响本职工作且原单位无异议，也可与兼职单位签订劳动合同。
总之，虽然法律未绝对禁止一人签订多份劳动合同，但要遵循不影响本职工作且不违反相关规定的原则。
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