劳动者被开除有哪些补偿？劳动者被开除是否有补偿要看具体情形。违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿，是经济补偿标准二倍，有计算方式。因特定情形致合同无效被开除也有补偿，经济性裁员需支付补偿，劳动者有过错被开除则无需支付。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动者被开除有哪些补偿
劳动者被开除是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，若用人单位违法解除，劳动者可获经济赔偿三万元（5000×3×2）。
若用人单位有下列情形之一，致使劳动合同无效，劳动者被开除也有补偿：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
此外，用人单位经济性裁员开除劳动者，需支付经济补偿。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被开除的，用人单位无需支付补偿。
二、开除留用一年算不算工龄
开除留用一年期间一般不算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。开除留用通常是在职工严重违反单位规定等情况下采取的一种处分措施。在此期间，职工的工作状态与正常在职有明显区别，其劳动权益和地位与正常劳动关系下的职工不同。
一般而言，正常工作期间可累计计算工龄，但开除留用期间因并非正常履行工作职责等原因，通常不被认定为工龄计算时段。不过，具体情况可能因不同地区、行业规定以及具体的单位处理方式等存在差异。若对工龄认定有疑问，可进一步咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以获取准确且符合实际情况的解答。
三、开除劳动仲裁赔偿金多少
用人单位违法开除劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者月工资是指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体赔偿金数额需结合劳动者实际工作情况及工资水平等因素准确计算。
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