学生兼职要签什么合同吗？学生兼职是否签合同及签哪种合同要看具体情况。建立劳动关系一般签劳动合同，短期临时兼职多属劳务关系可签劳务合同，非正规兼职也可签简单协议。学生兼职最好签合同保障自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、学生兼职要签什么合同吗
学生兼职是否要签合同及签何种合同，需视具体情况而定。
若学生与用人单位建立的是劳动关系，比如长期、固定在单位按照单位安排的时间和要求工作，一般应签订劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障学生的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
如果只是短期、临时性的兼职，多属于劳务关系，可签订劳务合同。劳务合同同样能规范双方行为，明确工作内容、报酬支付方式等重要事项。即便未签订书面劳务合同，口头约定也具有一定法律效力，但在发生纠纷时，口头约定举证较困难。
此外，一些非正规的兼职活动，如学生为个人提供一次性的服务，可能不涉及签订正式合同。不过为了保障自身权益，学生也可以与对方签订简单的协议，明确工作内容、报酬等关键信息。
综上，学生兼职最好签订合同，无论是劳动合同还是劳务合同或简单协议，都有助于保障自身合法权益。
二、兼职合同没签全部有效吗
兼职合同没签并非全部有效，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即便未签订书面合同，只要双方达成真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，该口头协议就是有效的。例如大学生利用课余时间在附近超市做兼职收银员，双方口头约定工作内容、报酬等，这种情况下口头协议有效。
若兼职符合劳动关系特征，比如受用人单位管理、有较为固定的工作时间和工作场所等，虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。不过，若用人单位自用工之日起超过一定期限未与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任。
若兼职合同未签订且双方对关键内容如工作内容、报酬等约定不明，又无法达成补充协议，可能导致合同效力存在瑕疵，容易引发纠纷。
所以，兼职合同没签不能一概而论判定全部有效，要依据具体情形分析。
三、兼职合同需要缴纳5险吗
兼职合同是否需要缴纳五险，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，至于基本养老保险、基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。因为非全日制员工工作时间相对灵活，工作稳定性弱，所以未强制要求单位缴纳全部五险。
若是劳务兼职，即双方建立的是劳务关系，用人单位通常无义务为兼职人员缴纳五险。劳务关系中，双方地位平等，权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定，与劳动关系有本质区别。
而对于一些以兼职名义建立的全日制劳动关系，用人单位则应按规定为劳动者缴纳五险。判断是否为全日制劳动关系，可综合工作时间、工作内容、管理模式等因素。总之，兼职情况不同，单位缴纳五险的义务也不同。
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