不签劳动合同出了工伤怎么办？未签劳动合同，劳动者出工伤权益仍受法律保护。需先确定劳动关系，可凭工资支付记录等证明；再申请工伤认定，提交相关材料；接着进行劳动能力鉴定；最后获取赔偿，协商不成可走法律途径，要及时维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同出了工伤怎么办
即使未签订劳动合同，出了工伤劳动者权益仍受法律保护。
第一步，确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。有了这些证据，就可以证明与用人单位之间的雇佣关系。
第二步，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
第四步，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若双方就赔偿问题无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
劳动者要注意收集和保存相关证据，及时按法定程序维权。
二、劳动合同变更协议书是否有效
劳动合同变更协议书的效力需依据具体情况判断。
若符合以下条件，该协议书通常有效：其一，双方协商一致。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。这意味着协议需是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形。其二，内容合法。变更协议的内容不得违反法律、行政法规强制性规定。例如，不能通过协议降低劳动者的工资待遇至当地最低工资标准以下，也不能免除用人单位法定责任、排除劳动者权利。其三，形式合规。一般需采用书面形式，明确变更内容，并由双方签字或盖章确认，以确保协议具有法律效力。
若存在以下情形，协议书可能无效：一是一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更协议；二是协议内容违反法律、行政法规强制性规定；三是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。
总之，判定劳动合同变更协议书是否有效，要综合多方面因素考量，符合法定条件的协议受法律保护，不满足则可能无效。
三、无劳动合同劳务受伤赔偿标准
无劳动合同情况下劳务受伤，赔偿需结合具体情形判断。
若能证明存在事实劳动关系，可按工伤赔偿标准处理。劳动者先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销，用于治疗工伤所需费用；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；经鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
若属于劳务关系而非劳动关系，根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费以实际支出为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
建议当事人及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明工作关系和受伤事实的证据，必要时寻求专业法律帮助。
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