双方打驾，一方住院了，咋个赔付？打架住院赔偿标准为：医疗费凭医院诊断证明及相关费用单据；伙食费为每日伙补标准×住院天数；误工费=误工时间×收入水平；护理费按护理人员收入及护理人数、护理期限计算；交通费按实际就医或转院费用算。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、双方打驾，一方住院了，咋个赔付
打架住院怎么赔？首先，看你花了多少医药费，都有单据；接着看你吃了多久饭，按规定给你算钱；再看看你耽误工作没，如果耽误了就得按照你平时赚的工资来算损失；还有就是谁照顾你的，如果请了护工，那就得按护工的收入和照顾你的时间来算钱；最后，如果你因为看病或转院而坐车，那这些车费也得算进去。
二、受伤住院赔偿标准
受伤住院的赔偿标准包含以下几个主要方面：
（一）医疗费
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
（二）误工费
1. 有固定收入的，按照实际减少的收入计算。
2. 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（三）护理费
根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（四）交通费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
（五）住院伙食补助费
可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
（六）营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
如果受害人因伤致残的，还会涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿项目；若受害人死亡的，则有丧葬费、死亡赔偿金等赔偿项目，这些赔偿项目都有相应的法律计算标准。
三、受伤住院老板不管可以报警吗
如果受伤住院老板不管是可以报警的。
在工作过程中受伤属于工伤情形时，老板有一定的责任和义务。报警的好处在于：其一，警方介入可以固定一些初步的事实情况，例如受伤的地点是否为工作场所，受伤当时的大致情形等，这些情况对后续认定责任归属有一定的帮助。其二，报警可以对老板起到一定的威慑作用，促使其重视受伤员工的状况并积极履行应尽的责任。
然而，需要注意的是，工伤相关纠纷最终还是需要通过劳动仲裁或者法院诉讼等法定程序来明确各方的权利和义务，以获得合理的赔偿等权益。同时，如果不属于工伤情形，比如是自身故意受伤或者是与工作完全无关的意外受伤（在工作场所以外非因工作原因等），老板可能没有法定的赔偿责任，但警方介入也有助于查明真相，明确责任划分，保护自身合法权益。
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