工人溺水死亡老板有责任吗？工人溺水死亡老板是否担责视具体情况。工作时间场所且与工作相关溺水，老板通常担责；非工作时空与工作无关，老板一般无责；虽非严格工作场景但老板有过错，可能担部分责，具体责任依程序认定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工人溺水死亡老板有责任吗
工人溺水死亡，老板是否有责任需视具体情况判定。
若溺水事件发生在工作时间、工作场所内，且与工作任务相关，比如在从事水上作业等工作过程中溺水，老板通常需承担责任。这可能构成工伤，老板要按照工伤保险相关规定承担赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若溺水发生在非工作时间、非工作场所，与工作毫无关联，比如工人下班后自行去河边游玩溺水，老板一般无责任。
然而，如果溺水虽不在严格工作场景，但老板存在一定过错，如为工人提供的住宿环境临近危险水域却未设置警示标识或采取防护措施，导致工人溺水，老板可能需承担部分民事赔偿责任。具体责任认定需结合实际情况，依据相关证据，通过劳动仲裁、民事诉讼等法定程序来确定。
二、老板把厂转给别人能赔偿吗
老板将厂转给别人，员工是否能获得赔偿需分情况看待：
首先，若工厂转让不影响劳动合同的履行，比如新老板继续按照原劳动合同的条件和员工履行劳动关系，这种情况下，员工一般不能因工厂转让而获得赔偿。
其次，要是工厂转让导致劳动合同无法继续履行，并且属于用人单位原因造成的，例如新老板不认可原劳动合同，要大幅变更劳动条件等，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若工厂转让过程中，用人单位存在违法解除劳动合同的行为，比如在转让前无正当理由辞退员工，那么用人单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
三、老板厂不开了怎么赔偿
若老板厂不开了，对员工的赔偿需按相关法律规定执行。
首先，依据《劳动合同法》，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，用人单位应在解除劳动合同时，一次性付清劳动者工资及相应经济补偿。若老板拒绝支付，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求老板支付应得的赔偿。
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