工作多少年算无固定期限劳动合同？劳动者满足一定工作年限可签无固定期限劳动合同。一是在用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。满足条件可保障职业稳定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作多少年算无固定期限劳动合同
劳动者在满足一定工作年限条件时，可签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，有两种情况涉及工作年限的要求。
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，此时若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者从入职某单位开始，一直在该单位工作，从未中断，满十年后就符合此条件。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。
满足以上工作年限相关条件后，劳动者便享有签订无固定期限劳动合同的权利，这有助于保障劳动者的职业稳定性。
二、终止劳动合同怎么赔偿金额怎么算
终止劳动合同的赔偿金额计算需根据不同情形确定：
1. 用人单位违法终止劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位依法终止劳动合同：
- 期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意除外）、用人单位被依法宣告破产等情形，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
3. 劳动者主动终止劳动合同：一般情况下用人单位无需支付赔偿或补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、续签劳动合同能续签至项目结束吗
续签劳动合同可以约定至项目结束。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
若续签时以项目结束作为合同终止时间，符合以完成一定工作任务为期限劳动合同的特征。这种约定方式对于用人单位和劳动者都有一定益处。对用人单位而言，能根据项目实际情况灵活确定用工时长，避免不必要的用工成本；对劳动者来说，也能明确自己在该项目中的工作周期。
不过，签订此类合同要注意，用人单位需在合同中明确界定“项目结束”的标准和条件，避免模糊不清引发争议。同时，在项目完成后，若符合相应条件，劳动者可能有权获得经济补偿等权益。
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